知らないと損！介護休業制度の活用法と経済的メリットを徹底解説

昨今の日本では、高齢化が進む中、家族の介護に直面する人が増えています

仕事と介護の両立に悩む方にとって、介護休業制度はぜひ知っておいてほしい支援策の一つです

介護休業制度があることで、経済的にも困窮することなく、ご家族の介護に向き合うことが可能です

そこで今回は、介護休業制度の概要・条件・給付金・経済的メリットについてわかりやすく解説させて頂きます

今回の記事を読むことで、ご家族の介護が必要となった場合、経済的にも大きな助けとなりますので、ぜひ最後までお読み下さい

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ご了承下さいませ

①介護休業制度とは？

介護休業制度は、家族の介護が必要になった場合に、労働者が仕事を一時的に休める制度です

介護が必要な家族を支えるために、労働者が安心して介護に専念できるよう法律で定められています

これは育児・介護休業法に基づいています

（1）対象となる家族（対象家族）

介護休業を取得できるのは、以下の家族の介護が必要な場合です

・配偶者（事実婚含む）

・父母、義父母

・子、配偶者の子

・祖父母、兄弟姉妹、孫（労働者が扶養している場合）

（2）取得できる条件

・要介護状態（おおむね2週間以上にわたり、常時介護を必要とする状態）と医師に診断された場合

・同一の家族につき通算93日まで、3回まで分割取得可能です

（3）介護休業中の給付金（介護休業給付金）

介護休業中、雇用保険から「介護休業給付金」を受け取ることができます

【支給条件】

・雇用保険に6ヶ月以上加入している

・過去2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の月が12か月以上ある

・介護休業を開始した日から93日以内

【支給額】

・休業前賃金の67%（原則）

【介護休暇との違い】

項目	介護休業	介護休暇
目的	中長期の介護対応	短期の介護対応（通院同行など）
単位	日単位・分割可能	1日または半日単位
日数	通算93日まで	年5日（対象家族が2人以上なら10日）

【企業によっては制度が上乗せされることも】

企業によっては、法律よりも手厚い介護制度（例：休業中の賃金補償、期間延長、特別休暇など）を独自に導入している場合もあります

就業規則や社内制度も確認してみましょう

②介護休業給付金のしくみ

「休業中は収入がゼロになるのでは…」と不安に思う方も多いですが
実は雇用保険から「介護休業給付金」が支給されます

（1）介護休業給付金の支給額  

介護休業給付金は、休業開始前の賃金の67%（2025年4月時点）が支給されます

たとえば月収30万円の人なら、約20万円が支給される計算です

（2）社会保険料の免除も  

介護休業中は、厚生年金や健康保険などの社会保険料も免除されます

これにより、実質的な手取り収入が減っても、負担感が抑えられます

しかも、将来の年金額には影響がありません

（3）給付金は会社を通じて申請  

申請は基本的に会社を通じて行い、ハローワークに提出されます受け取りまでに1〜2ヶ月ほどかかることもあるので、早めの準備が必要です

（4）介護休業給付金は非課税

介護休業給付金は、所得税、復興特別所得税、住民税のいずれも課税対象ではありません

また、控除対象配偶者の判定などで用いられる合計所得金額にも含まれません

さらに、介護休業中に給与の支払いがなければ、雇用保険料の負担もありません

③介護休業の取得条件と注意点

制度を利用するには、いくつかの条件と注意点があります

（1）取得条件  

・雇用保険に6ヶ月以上加入していること  

・同一の家族につき、通算93日以内の休業であること  

・原則、休業開始の2週間前までに書面で申請すること  

※パートや契約社員でも条件を満たしていれば利用可能です

（2）注意点  

・分割取得は最大3回まで  

・家族が複数人要介護の場合、それぞれに制度は適用されるが、申請管理は慎重に  

・休業中の職場のフォローや引き継ぎがスムーズだと、復職しやすくなる  

「会社に迷惑をかけないか不安…」という声もありますが、制度を使うことは労働者の正当な権利

誠意をもって相談すれば、理解を得られるケースが多いです

④経済的メリットと活用のコツ

家族の介護が差し迫ると仕事との両立の不安から、退職が頭に浮かぶこともあることと思います

しかし、介護休業制度などを活用し乗り越えることが出来れば、退職するよりも経済的にかなりメリットがあります
以下に具体的に解説させて頂きます


（1）実は「退職」よりずっとお得

介護のために退職してしまうと、収入はゼロ

再就職も簡単ではありません

一方、介護休業制度を使えば 

・給付金（67%）が支給される  

・社会保険料の免除  

・職場復帰の可能性が高まる  

たとえば月収30万円の人が3ヶ月間休業した場合、約60万円の給付金＋社会保険料の免除という大きなメリットになります

退職してしまえばこの金額はゼロです

（2）家庭の状況に合わせて柔軟に計画が必要  

介護サービス（デイサービス、訪問介護など）を活用しながら、分割取得や家族との介護分担で柔軟に計画を立てるのがコツです

⑤まとめ

今回は意外と知らない介護休業制度についてお話させて頂きました

大切なご家族が、介護が必要になったら介護と仕事、両立は大きな課題になることと思います

そんな時、介護休業制度の存在や仕組みを知っておくことで、安心してご家族の介護に向き合うことができます

お仕事を辞める前にできることがあることを知っておくことが、最大の備えに他なりません

今回の記事がお役に立てば幸いです

最後までお読み頂き、ありがとうございました！

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